基于基尼系数的公共卫生事业单位绩效工资公平性研究

公共卫生事业单位现行绩效工资分配机制是否公平合理是推进绩效工资发展的关键问题,一个客观的量化指标可以有效的反映绩效工资分配的公平性。本文以某公共卫生事业单位A中心为例,运用张建华基尼系数计算方法,对其2017年在职职工奖励性绩效工资分配结果进行计算,并与同期基本工资分配的基尼系数相对比。计算结果表明:A中心奖励性绩效工资分配总的基尼系数为0.082,下属科、所之间人均奖励性绩效工资分配的基尼系数为0.048,均属于绝对平均;基本工资分配总的基尼系数为0.195,接近于比较平均;奖励性绩效工资分配的平均程度远远大于基本工资,其激励作用反不如基本工资大;奖励性绩效工资在最终二次分配后开了一定差距,但在初次分配时几乎没有拉开差距,说明奖励性绩效工资仅在下属科、所内部进行了相对有效的分配。本文认为,基尼系数能在公共卫生事业单位各个层级反映出绩效工资分配的公平性,为绩效工资制度修正提供了客观有效的数据支持;同时,探索性地对公共卫生事业单位绩效工资分配的基尼系数提出了区间建议,从增加权重系数、设立专项奖励等方面为完善现行分配制度提出了改进思路。