人力资源培训创新路径研究

现代企业人力资源管理不再把人看作是一种技术要素,而是将人看作是具有内在的建设性潜力因素,企业员工能够直接决定企业的生存与发展,必须为员工创造各种条件,使其主观能动性与自身的潜能得以发挥。企业的发展也要从原有的对物管理转向对人管理,进一步提升对人力资源的利用程度。本文阐述人力资源培训的重要性,分析人力资源培训的主要方向,针对人力资源培训的创新路径进行具体研究。