包容型领导对员工创新行为的作用机制研究

创新驱动经济时代的来临,促使创新成为企业获得市场竞争优势的重要力量。员工是企业的重要组成部分,员工创新行为有利于企业更好地提升创新水平及运营效率,保证企业的可持续发展。领导者的采纳与赏识、认同和包容、聆听与称赞都能激励员工,增强员工自主性和创新性,使其为企业改革与创新注入活力和生命力。本文借助知识共享作为中介变量,探讨和梳理包容型领导对员工创新行为的作用机制,由此提出相应的实践建议,以期为激发企业员工创新思想、提高员工创新行为、进而增加企业竞争力提供一定的帮助。