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一线员工服务补救影响因素评析 被引量:1

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摘要 一线员工是组织和顾客的联系中介,是边缘跨度角色的扮演者,不但在服务传递过程中而且在处理顾客不满时都扮演着十分重要的角色。首先,阐述了内部服务补救的概念,并认为内部服务补救需要解决两大问题,情感补救与能力提升。其次,总结出一线员工服务补救影响因素,主要包括正面影响因素(授权、培训、奖励)和负面影响因素(工作压力)。但是,相关研究并不充分,为此,提出未来研究建议。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第11期112-114,共3页 Modern Management Science
基金 中国博士后基金面上项目(项目号:2014M551017)
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Joanne Jung-Eun Yoo,Seo-Young Shin,Il-Sun Yang.Key attributes of internal service recovery strategies as perceived by frontline food service employees[J].International Journal of Hospitality Management.2005(3)
  • 2Lance A. Bettencourt,Stephen W. Brown.Role stressors and customer-oriented boundary-spanning behaviors in service organizations[J].Journal of the Academy of Marketing Science.2003(4)
  • 3Ronald L. Hess,Shankar Ganesan,Noreen M. Klein.Interactional service failures in a pseudorelationship: The role of organizational attributions[J].Journal of Retailing.2006(1)
  • 4Donald W. Jackson,Nancy J. Sirianni.Building the bottom line by developing the frontline: Career development for service employees[J].Business Horizons.2009(3)

共引文献1

同被引文献6

引证文献1

二级引证文献2

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