核心就是“合理”

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摘要中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,一时间"高管降薪"成了热议的话题:"降薪30%","限高60万"等传闻沸沸扬扬。薪酬制度改革是国企改革的一项重要内容。三十多年前的国营企业实行承包制改革,厂长(经理)工资与企业完成经济指标挂钩。包期满后,完成或超额完成经济指标的一些厂长(经理)

作者本刊编辑部

出处《现代国企研究》 2014年第11期1-1,共1页 Modern SOE Research

关键词薪酬制度改革国企改革中央管理薪酬水平高管薪酬顶层设计改革方案干群矛盾经验教训十年

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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