对企业保密工资制本质的研究——基于信息不对称原理的分析

保密工资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准。本文从信息不对称理论分析入手,认为保密工资制是封建愚民思想在薪酬管理中的反映,是封建腐朽落后的薪酬制度,应该变革为公开透明、公正平等的薪酬制度。