关于企业人才管理策略分析

二十一世纪最重要的就是人才,哪个企业或公司掌握了优秀的人才资源就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。自从我国实施人才强国战略以来,企业越来越重视人才的引进与培养,并为了留住优秀的人才而制定了一系列的制度或措施。人才可以促进企业的良性运转,为企业创造更多的社会效益,对拓展企业的生存空间具有重要意义。本文首先分析与探讨了当前企业对人才需求的特点,并从时代发展的需要出发,研究与探索了强化目前企业人才管理的措施及策略。