国有企业人力资源管理存在的问题及优化策略

国有企业是我国经济的主体,在经济发展中起着重要的作用,支撑着经济运行,在部门城市和地区,国有企业仍然是主体经济体。随着经济发展,企业的管理体系日趋完善,人力资源作为企业极具有竞争力的资源已经根植于企业管理中,是企业经营发展中必备的资源。然而从国有企业原有的人事管理过渡到科学化的人力资源管理,还有很多阻碍。