国有发电企业提升人才竞争力的对策研究

电力体制改革十多年,引起发电行业突飞猛进发展,但人才队伍建设没有迅速跟进,严重制约了企业的健康发展。本文以地处西部五十年代建成的老厂为例对老发电企业人才队伍现状进行了调查分析,提出了一些改进的对策,以期帮助发电企业提高竞争能力。