科研院所基于创造持续竞争力的员工福利体系建设

现代企业竞争的本质是人才的竞争,科研院所多从事知识密集型产业,对人才的渴求更加急切。如何吸引人才、留住人才是科研院所面临的重大课题。其中,完善优厚的福利体系凭借其感情因素和长期优势逐渐成为科研院所招贤纳士、稳定队伍的重要筹码。本文通过中电22所的福利体系建设的案例,剖析了各项福利在稳定队伍、激励员工上的效果,同时指出了当今科研院所福利体系建设存在的普遍问题,并为今后福利体系建设提出了一些建议。