经理层应实行任期制和契约化管理

契约化管理有三难:"难定",目标难以确定;"难行",约定难以执行;"难评",业绩难以评价。为此,企业领导人员管理的新突破,应该是任期制和契约化管理。关键是任期目标,前提是任期确定。党的十八届三中全会明确提出,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构;建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用;深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革;建立长效激励约束机制,强化国有企业经营投资责任追究。伴随着国资国企改革进入攻坚阶段。