国企人力资源管理问题与对策解析

迄今为止人力资源已发展了20多年,不论是多么先进的理论和方法,若成为有效用和效率的工具,必须紧密结合企业的实际情况,达成企业独有的竞争优势。本文详细地论述国企传统人力资源管理模式存在的主要问题,并结合这些问题提出了国有企业人力资源管理的相应对策。