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我国企业人力资源管理外包的风险
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摘要
信息化时代的到来,也促进了企业人力资源管理发展,同时作为企业来说也面临着巨大的压力,在人力资源管理方面,外包是有效提高人力资源管理的重要途径,随着国际经济的融入,企业人力资源外包可以提高企业的竞争力,但人力资源外包仍然存在一定风险,本文针对这些问题,提出几点分析,旨在提高企业人力资源管理外部能力,研究人力资源外包管理的意义。
作者
沈宏韦
机构地区
全球能源互联网研究院
出处
《现代国企研究》
2016年第10期23-,共1页
Modern SOE Research
关键词
现代企业
人力资源管理
外包风险
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代国企研究
2016年 第10期
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