试论事业单位人才的流失

我们知道事业单位大多数是由国家出资或者其他组织利用国有资产创办的,主要从事教育、科研、文化、卫生等活动,其特征是不以盈利为目的,提供社会服务为宗旨的社会公益性组织。长期以来,由于种种原因,事业单位是人才进入难、出也难,但是随着近几年来事业单位经济体制的改革,许多优秀人才纷纷放下事业单位温馨舒适的工作环境,置身到企业行列中,这势必影响事业单位的正常运行。针对这一现象,我们应该认真查找事业单位人才流失的原因,并采取有效的防范措施已成为事业单位当下首要任务之一。