国有企业人事管理的现状及其战略转变

现阶段,我国的国有企业人事管理依旧在使用传统的管理方法,随着经济的不断发展,传统的人事管理方法显然已经不能有效的对企业进行管理,对国有企业造成了严重影响,鉴于此,本文主要是对国有企业人事管理的现状及其战略转变进行分析和探讨。