国企企业家机制与创新之道

旧的行政激励体制尚未完全退出,而新的市场竞争型高管激励机制还未成熟,于是就造成了国有企业高管激励制度演化对传统认识管理模式的路径依赖及强调以企业业绩为核心的经济型激励机制的需求并存的现象,问题也由此产生。改革开放30多年来,中国国企改革总体上沿着渐进式改革的步调前进,已经成为中国经济改革的重要内容。