人力资源低成本与差异化优势融合的探析

现如今我国由传统经济时代转型为知识经济时代的过程中,人力资源低成本也因其优势不再具有长久性而被众多企业舍弃而转向依赖人力资源的差异化。即便如此,在企业的组织构造、执行惯性与成本等因素的影响和制约下,仍无法使企业获得持续性的优势。以下将由笔者将就企业中人力资源低成本和人力资源差异化两个方面相融合所展现出来的优势提出具有可实施性的策略,望能为相关企业的人力资源可持续发展提供参考。