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关于基于胜任力的人力资源管理研究
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摘要
目前,我国经济在快速发展建设过程中,企业所需要面对的经营形式不断改变,在这种情况企业为了能够提高自身经营建设质量,不断开展企业内部管理改革工作,创建于环境变化相吻合的新型管理模式。本文以胜任力理论作为前提,对于胜任力的人力资源管理进行研究,让胜任力理论真正应用到企业现代管理中。
作者
李宏伟
机构地区
河钢集团唐钢公司人力资源部
出处
《现代国企研究》
2016年第20期164-,共1页
Modern SOE Research
关键词
胜任力
人力资源
管理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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