探索国有企业新员工思想引领与技能培养融合机制的研究

员工是企业的关键组成成分。当新员工进入企业之后,为了促进新员工的良性发展,使得新员工为企业创造更大的价值,企业需要注重新员工思想的合理引领以及工作进行的培训。本文从培养新员工的作用入手,对国有企业新员工思想引领与技能培养融合机制进行研究。