新形势下国有企业情感式管理的实施路径浅析

当前,由于社会转型、体制转轨、企业转制从而导致劳动关系问题日益凸出,作为市场经济主体的国有企业更成为这一问题的焦点,和谐的劳动关系建立已成为落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的基础条件。本文从劳动关系管理角度分析企业情感式管理的实施路径,以期更有效地深化国有企业改革,提升综合竞争力。