基于激励相容视角的国有企业监管制度研究

在我国市场经济发展过程中,国有企业监管机制对于企业的持续发展具有直接影响,但是,在实际的监管工作开展过程中,相应的监管机制存在一定的漏洞,只是片面地对企业的经营管理人员进行激励约束,并没有对企业监管工作人员进行激励优化。并且由于企业监管权力较大,如果监督管理工作不到位,就会产生腐败现象。本文主要针对激励相容视角下国有企业监管制度进行研究分析,并且依据实际情况提出了一些意见,希望能够推动国有企业的持续发展。