基于新形势下国有企业人力资源管理问题的研究

随着经济的发展与社会的进步,国有企业的发展也进入了一个新的阶段,人力资源是企业的核心资源,旧的人力资源管理模式已经难以满足要求。人力资源管理作为提升企业竞争力的一个关键性因素,在新形势下如何提升企业人力资源管理能力,就成了国有企业的重要问题。本文通过对新形势下人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,以促进国有企业管理工作的开展。