基于胜任力的国有设计类企业中层干部考察评价研究

近年来,随着胜任力模型受到广泛关注,其在国有企业干部选拔中也得到越来越多的应用。基于胜任力模型的干部考察技术,是对干部"德、能、勤、绩、廉"全面考察的深化和具体应用,能有效预测干部在未来岗位上的绩效,是全面落实党管干部和"二十字"好干部标准的重要保证,进一步实现"让合适的人做合适的事",对提升设计类干部队伍整体素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。