大学生初创微小企业薪酬管理存在问题与对策

当前社会经济迅速发展,企业之间竞争也越来越激烈,企业想要在这样的环境下不被淘汰,必须做好人力资源管理中的薪酬管理,为员工提供良好的工作环境。大学生初创微小企业应把以人为本的理念融入到企业的薪酬管理中去,因为人才是企业的核心竞争力。一方面企业通过调查员工的基本薪酬与满意度,了解并解决员工的最基本生活需求;另一方面创新企业的薪酬管理制度,做到薪酬管理科学化;最终能够使员工对企业有归属感、不断提高自身专业能力和业务素质,并增强了企业的凝聚力,提升企业的人力资源管理水平。