人力资源管理的弊端及对策研究

这几年,我国经济快速发展,各行各业都在突飞猛进,人才对于企业的来说,越来越重要,而企业的人力资源则是筛选人才,选拔人才的第一道门槛,所以如何提升企业人力资源的管理就显得额外重要。另外,企业的人力资源管理对于企业内部员工的培训,考核、建立平等的竞争制度都扮演着非常重要的角色,因此本篇文章将结合企业的人力资源管理部门,了解人力资源管理目前存在的问题,针对这些问题提出相应的对策,从而为后续企业人力资源管理部门的改革提供一定的理论基础。