员工关系管理中管理沟通的作用与应用探讨

在经济全球化的今天,我国企业积极迎接挑战,获得了许多发展契机,并且在经济全球化的推动下,取得了快速发展。但在快速发展的同时,也出现了诸多问题,特别是人力资源问题。如果不对这些问题及时解决,企业在激烈的市场竞争中将会面临被淘汰的危险。所以企业要始终保持发展其核心竞争力,以便在众多企业中脱颖而出。而人才是企业发展的核心竞争力,留住人才是企业发展的当务之急,而留下人才的关键在于工作氛围。文章从四个方面对员工关系管理沟通的作用和应用进行探讨,以便能够为人才提供良好的工作环境,将优秀人才留在企业内部,帮助企业取得成功。希望本文的研究对于企业进行员工管理起到积极的作用。