我国企业提升人力资源核心竞争力的路径选择

随着国际人才竞争日趋激烈,我国存在人力资源匮乏和大量人才流失的现状。笔者认为构筑企业竞争力路径的首要选择是提升人力资源管理核心竞争力,所以本文对我国人力资源管理方式的诸多问题加以分析后,提出了一些创新性建议。