浅谈新时期国有企业人才培养存在问题及对策

随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,企业之间的核心竞争归根到底是人才的竞争,也就是说人才是企业发展的核心竞争力,由此可见人才培养对于新时期国有企业健康可持续发展的重要性。但是大部份的企业管理者并没有完全认识到这一点,致使在人才培养方面仍然存在诸多问题。本文主要分析了新形势下国有企业人才培养工作存在的问题,并有针对性地提出了解决对策。