浅谈人力资源管理实践与组织绩效的关系

近年来,市场经济体制日趋健全,为企业经营管理提出了更高要求。而组织绩效作为衡量企业内部管理效率以及竞争力的重要指标,如何正确处理好组织绩效与人力资源管理实践之间的关系,是目前国有企业开展人力资源管理工作首先要考虑的问题。基于此,我们要正视人力资源管理对组织绩效的积极作用,提出有效策略来加强这二者之间的内在联系,进而共同为企业的可持续发展提供帮助。