国企人力资源管理中存在的问题及建议

企业竞争突出表现为人才的竞争,人力资源的开发和管理已经被越来越多的企业所重视,人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容之一。企业只有通过有效的开发和利用人力资源,真正调动起员工的积极性、主动性和创造性,使人充分发挥潜力,企业才能占据市场竞争中的支配地位,形成强大的核心竞争力,才能不断扩大经营规模,持续提高经济效益,才能使企业实现长足的发展。企业的人力资源对企业未来的发展至关重要。本文以陕西省水务集团供水有限公司为例,综合运用人力资源管理方面的理论知识,来分析国有企业人力资源管理中存在的问题,并且提出一些建议。