医务社会工作人力资源专业整合机制研究

当前,医务社会工作的存在具有重要的意义。借助医务社会工作,一方面能够帮助病人使其早日康复,另一方面有助于缓解医患紧张关系,大大减轻医院的负担。传统的医务社会工作其培训和管理存在着诸多弊端,尤其是人力资源方面没有充分挖掘其潜力。人力资源专业的整合具有十分重要的现实意义,其影响了制度功能的发挥。本文着重介绍了传统模式下医务社会工作存在的问题及"元素-整体"模式在医务社会工作整合人力资源的必要性、意义及实践探索,以期待对医务社会工作的人力资源专业的整合有所帮助。