国有企业薪酬激励机制的创新管理

薪酬激励机制对于激发员工潜力,保障工作质量有着积极的意义。与其它企业相比国有企业在运营管理上具有一定特殊性,在过去很长一段时间里国有企业并没有对薪酬激励机制予以重视,企业内部薪酬激励机制发展停滞,创新性较差,难以发挥出薪酬激励机制应有的作用。当前随着国有企业的不断转型,薪酬激励机制在人力资源管理工作中占据的位置不断提升,如何对国有企业薪酬激励机制进行有效的创新与完善成为人力资源管理部门首要思考的问题。鉴于此,本文主要就该方面的问题进行深入的研究与分析,重点找出当前国有企业薪酬激励机制中存在的不足,并提出具有可行性的完善意见。