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国营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析

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摘要薪酬制度是国营企业整体人力资源管理制度和体系的重要组成部分,对于劳工和资方的关系调整起着不可替代的作用。文章对国营企业薪酬制度和劳资关系分别进行论述,探讨国营企业薪酬制度对劳资关系的影响,提出国营企业薪酬制度和劳资关系结构模式,以期更好地推进国营企业改革。

作者刘小舟

机构地区四川广南高速公路有限责任公司

出处《现代国企研究》 2018年第12期63-64,共2页 Modern SOE Research

关键词薪酬制度劳资关系薪酬设置

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2018年第12期

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