浅谈建筑行业中的人力资源培训工作

近年来,建筑行业发展日趋成熟,城镇一体化的推进,"一带一路"战略的提出与逐步实施,无疑都为建筑行业提供了巨大的发展机遇。与此同时,经济增速放缓,同业竞争压力,劳动力供需不平衡以及环境约束的日益趋紧等一系列问题又给建筑行业的发展带来了不小的冲击。面对重重压力,企业要想突出重围,保持优势,延续发展,不能单单只依靠物质资源,更重要的是要掌握先进的技术和管理理念,以及能够有效实现企业战略目标的人力资源。当前,我国很多建筑企业的人力资源管理依然处于滞后的状态,有些是尚未确立正确的人力资源观念,有些则是传统模式与现代观念的矛盾冲突。因此,如何提高系统科学的人力资源培训帮助企业实现人才储备,本文将依托目前的实际情况,通过梳理和分析,整理出建筑企业人力资源培训中存在的主要问题,并提出相应解决策略,希望借此提升企业的管理效率,提高企业的经济效益,最终增强企业的市场竞争力。