论薪资制度对公司战略绩效的影响

薪酬制度或者薪资制度往往代表着企业和公司发展中最直接的问题,不同的企业有着不同的战略方针,而在这其中薪资制度对于企业的战略发展有着很重要的地位,员工在从事劳动,完成既定任务之后理应获得经济上的酬劳和回报,薪资制度的完善和严谨能够影响一家公司战略绩效的成果,有着很重要的占比。