关于新时代国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考

企业发展的实践证明,一批具有高层次、高水平的领导人才队伍是引领和推动企业发展的领头雁,也是企业可持续发展的中坚力量,不断加强和改进领导人才队伍建设工作更是选拔培养高层次、高水平领导干部的重要举措。目前我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,要实现十九大提出的"培育具有全球竞争力的世界一流企业"的新目标,更加需要建设一支政治素质过硬、德才兼备、堪当重任的领导人才队伍。本文通过对国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考,特别是新时代背景下如何以改革创新的精神推进领导人才队伍建设工作,以期进一步提高国有企业领导人才队伍整体素质水平,为国有企业改革发展提供坚强的人才和组织保证。