企业制度和企业文化的功效:组织控制的观点

企业管理具有组织的共享性以及组织成员的多样性,组织成员的多样性会与组织的共享性产生实践上的矛盾,为了解决这一矛盾,企业必须重视其本身的内部管理机制,完善企业制度。但是企业制度不具备通用性,在企业制度的实施运用中,必然具备自身的局限性,为了保证企业制度的局限性在企业能承受的限度范围内得到缓解,企业自身要制定切合自身发展的企业文化,以此来对企业制度的局限性作为补充。本文将在组织控制的角度来分析企业制度,企业文化以及组织控制之间的关系,还有企业制度以及企业文化的功效。