培训工作在酒店业中的应用

本文以培训工作在酒店业中的应用为分析对象,首先介绍我国当前酒店业人力资源培训存在的问题,例如,重视程度不够、员工认识不到位、培训具有随意性、信息反馈不重视、重视业务培训而忽视文化建设、培训方式非常陈旧。接着论述了改进我国酒店业培训工作发展的长远目标,例如转变理念、加强管理人员培训、确定培训需求、做好系统化培训、将培训与职业发展进行结合不断丰富培训内容、创新培训方式,以便培训工作可以帮助员工更好成长。