基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

目前,企业之间的竞争十分激烈。实施有效的战略管理可以提高企业的竞争力,为企业长期存活做基础保障。人力资源是企业发展和竞争的基础,为了保证企业的正常运转和生命周期的延长,企业必须建立强有力的战略管理,加强企业目标管理,努力实现资源的合理、优化配置。因此本文就基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理做出分析。