国企改革中提高薪酬激励机制的分析

对我国的国有企业实施改革的根本性原因在于,促使其经济实力大幅度的提升,进而得以于国际市场中将自身具有的优势良好的发挥出来,对促进我国的综合国力提升具有积极意义。其中,人力资本是可对企业活力发挥起到直接影响的因素之一,因此,理应通过有效实施薪酬激励机制的方式,提升员工的工作积极性,进而可以大幅度加快国有企业的改革脚步。