国有企业员工激励机制的创新浅析

我国国民经济的重要组成部分就是国有企业,其在我国国民经济中占有重要地位,是我国税收收入的重要来源。虽然规模庞大使国有企业机构完善,但也存在诸多弊端。国有企业大都是关系国计民生的支柱产业,员工福利普遍较好,待遇比较稳定,但工资水平普遍不高,大部分企业经营者和员工的生产积极性有待提高。这就需要从员工待遇入手,创新激励机制,增强其生产积极性,让国有企业发扬机构完善的优势,规避机构冗杂的不足。