国企重组后人力资源整合策略探索

改革开放40年,中国经济发生了翻天覆地的变化,经济全球化和国家经济体制改革逐步深入。党的十八届三中全会以后,新一届的领导核心确立了国有企业的改革发展方向,打破了国有企业的优势地位,将国有企业推向市场经济将是必然的选择,那时国有企业将进入合并重组的阶段。人力资源整合是一项艰难而繁重的工作,必须要有一定的理论指导水平、原则、过程。国有企业的人力资源整合必将会推动中国经济的飞速发展。