国企员工素质提升的对标管理探索与实践

知识经济时代,知识在经济发展中的作用日益凸现出来,人力资本成为经济增长的主要拉动力。这种转变对企业的战略、组织与人力资源管理产生了巨大的冲击,推动企业开始重视员工素质的作用,并通过对标管理的方式,探索员工素质提升的体制机制,最大程度发挥人力资本的作用,助推国企在新时代的转型升级。