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企业年金在人力资源中的激励作用研究
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摘要
随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,人才作为核心竞争因素,企业领导更要加强对人才的挖掘和培养。在人力资源管理工作中,要结合岗位性质和员工情况,制定科学的薪酬福利制度,并积极推行年金制定,解决员工工作之后的后顾之忧,从而不断激励员工的工作积极性,提高工作效率和质量,使企业可以取得良好的经济收益和社会效益。
作者
刘国庆
机构地区
当阳市社会保险基金征收稽查局
出处
《现代国企研究》
2019年第4期26-26,共1页
Modern SOE Research
关键词
企业年金
人力资源
激励作用
措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F842.6 [经济管理—保险]
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现代国企研究
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