人才引进与流失引发的对医院人才管理的思考

在医院的经营发展中,医疗人才属于重要资源,随着社会时代的发展,各行各业人才流动也更为自由且流动性明显提升,医院也不例外。从目前医院的人才管理工作来看,在人才的引进、使用与培养方面还存在不足,进而导致人才流失现象显著。基于此,文章将主要对致使人才流失的人才引进工作中存在的不足进行分析,并且提出一定的人才管理策略。