创新考核机制 助力“全能型”供电所建设

Innovative Assessment Mechanism to Build "All-round" Power Supply Station

2018年,国网娄底供电公司深入推进'全能型'供电所建设,在供电所内部考核机制建设方面进行了积极探索和创新实践,取得了一定成效。该公司创新供电所内部考核机制,实施核心岗位人员(副所长、运检技术员、营销技术员、安全质量员、综合事务员)目标任务量化考核和班组一线人员工作积分考核,建立体系健全、导向清晰、分级分类、全面量化的考核制度,充分激发了员工的工作积极性,促进了员工'一专多能'素质的培养,助力了'全能型'供电所建设。