别让你的绩效考核“认认真真走形式”

Do not make performance investigations formlism

有关学者对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价,我觉得非常贴切,叫做"认认真真走形式"。如果你曾经在国有企业工作过,如果你和国有企业管理层有过深入的交流,你应该会赞同这种观点。实际上,不仅仅是国有企业,目前,我国的大多企业的绩效考评都存在这个问题,企业的人力资源部都很努力,直线管理者也为此耗费了不少时间和精力,但最终的结果却只能得到诸如"走形式"之类的评价。