企业绩效管理的五个逻辑

Five logics of result management in enterprises

绩效管理是一个经理和员工之间持续不断进行的对话过程,在这个过程中,经理和员工就工作目标及达成目标需要的资源和支持达成一致,经理作为员工的合作伙伴和辅导员,帮助员工实现绩效目标,达到改善员工绩效。