长宁县引进人才工作调查报告

Research on talents introduction to Changing County

导出

摘要人才资源是第一资源,是县域经济发展的核心。为掌握长宁县引进人才工作状况,更好地发挥引进人才作用,课题组针对引进人才特定群体,通过走访有关单位、开展交流座谈、进行问卷调查等形式,就近五年来长宁县引进人才工作进行调查研究,以望对全县人才工作提供借鉴。一、长宁县引进人才工作的基本情况(一)引进人才情况这里所指的引进人才,是指因工作需要,通过一定的渠道,招聘长宁县外具有本科以上学历学位(特别紧缺的专业放宽到专科学历)或中级(技师)及以上专业技术职称,并到长宁县内工作的人员。

作者中共长宁县委组织部课题组

出处《现代人才》 2014年第3期51-56,共6页

关键词人才交流长宁县县域经济发展人才作用第一资源交流座谈专科学历人才资源专业技术职称薪酬

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1李刚.中国神奇之地[J].青年科学,2007(11):11-11.
2“六举措”推动长宁县社科大繁荣大发展[J].四川社科界,2011(4):14-15.
3曹阳.建立务实的人才引进观念增强引进人才工作的实效性[J].建筑设计管理,2003,20(3):8-10. 被引量：1
4沈丽.废话小姐[J].公关世界,2012(10):74-75.
5罗家麒.长宁县“三注重”完善党管人才格局[J].现代人才,2013,0(6):24-25.
6艾小羊.男人面子的6个雷区[J].祝你幸福（午后）,2008,0(12):26-26.
7郝卫林,刘舒.三原县新庄中学[J].陕西教育（综合版）,2009(11):63-63.
8天津市确定14类高层次人才为引进对象[J].人才开发,2011(3):6-6.
9陕西省人民政府办公厅转发省计生委关于2000年上半年人口与计划生育工作调查报告的通知[J].陕西省人民政府公报,2000(15):25-27.
10刘艳玲,杨晓辉.管理干部“读研”,是堵还是疏?[J].教育与职业,2009(25):82-82.

现代人才

2014年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

长宁县引进人才工作调查报告

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史