新形势下县级公立医院完善薪酬制度思考

国务院《关于推进县级公立医院综合改革的意见》要求建立适应行业特点的薪酬制度,完善收入分配激励约束机制,严禁给医务人员设立创收指标,严禁将医务人员收入与医疗收入挂钩。要求把医务人员提供服务的数量、质量、技术难度和患者满意度作为重要指标,建立以社会效益,工作效率为核心的人员绩效考核制度。为此,分析了县级公立医院改革中存在的一些问题并对此提出了一些建议。